Consultant Superviseur des travaux de construction

Introduction

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et l'agence principale de l'ONU dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, trouve des solutions pour les situations de déplacement et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et soutenant, où tous les employés peuvent s'épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

IL’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : IOM workplace culture | International Organization for Migration

Project Context and Scope

Le projet vise à renforcer les capacités minimales requises aux frontières selon le Reglement Sanitaire Internationale (RSI 2005), en temps normales tant qu’en temps d’urgences de santé publique. Pour cela, parmi les interventions nécessaires est la construction de bâtiments au niveau des points d’entrée, qui permettent de mettre en place l’approche « Une santé » dans la surveillance sanitaire humaine et animale aux frontières. Ce projet est donc une continuation du projet précèdent de la Banque Mondiale avec le Gouvernement de la RDC (projet REDISSE IV). Il est mis en œuvre dans plusieurs provinces de la république, y compris la province du Kinshasa, Kongo Central, Haut Katanga, Kasai et Ituri où plusieurs travaux de construction sont prévus :

• Construction des bâtiments intégré de contrôle sanitaire aux Point des Entées
• Construction des parcs animalier
• Construction des Centres Médicine de Voyage
• Construction d’une chambre froide pour la conservation dans les normes des échantillons animales

Sous la supervision générale de la coordinatrice des infrastructures et des ingénieurs de projet, le superviseur des travaux construction est chargé de coordonner et de suivre la mise en œuvre de toutes les activités relatives à la composante de constructions.

Required Qualifications and Experience

Education

• Diplôme universitaire en ingénierie, architecture, ou similaire obtenu dans institution reconnue.

Experience

• Avoir au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans le suivi des travaux publics et constructions;
• Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention du projet ;
• Avoir de l'expérience dans l'application de plans de santé, de sûreté, de sécurité et d'environnement sur les chantiers de construction ;
• Expérience avec les compagnies de construction locales ;
• Expérience acquise avec les agences des Nations Unies ou des ONG internationales est souhaitable;
• Connaissance des zones d’intervention du projet est un atout.

Languages

Pour cette consultance la connaissance du français(écrit et parlé) est requise et laconnaissance de l'anglais est un avantage.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante

Notes

L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au Régime d’indemnisation (RI), et ce, gratuitement, pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni l’assurance médicale liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est subordonnée à la confirmation du financement.

La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à son accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies et soumises via le système en ligne. IOM e-Recruitment système (lien pour les candidats internes 

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