Job Description
Activités du Poste
Administration du personnel
- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et attestations.
- Tenir à jour les dossiers individuels du personnel.
- Gérer les absences, congés, retards et pointages.
- Participer à la préparation de la paie (variables, primes, retenues).
Recrutement & intégration
- Publier les annonces d’emploi et trier les candidatures.
- Participer à la présélection des CV et aux entretiens.
- Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation & développement
- Identifier les besoins en formation.
- Assurer le suivi administratif des plans de formation.
- Gérer les évaluations post-formation.
Communication & relations sociales
- Répondre aux demandes d’informations des salariés.
- Participer à l’organisation des réunions sociales
- Contribuer à la diffusion des notes de service et informations internes.
Reporting & suivi RH
- Produire des tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, masse salariale).
- Assurer la mise à jour des bases de données RH.
Compétences techniques
- Connaissance de la législation du travail et des procédures RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et logiciels RH.
Aptitudes personnelles
- Capacité à gérer la confidentialité et la discrétion.
- Sens de l’organisation et rigueur administrative.
- Qualités relationnelles et esprit d’écoute.
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